Kuuntelin muutama viikko sitten mielenkiintoista esitelmää, jossa vertailtiin sitä, miten eri ikäiset ihmiset asennoituvat työhönsä ja mikä heille on tärkeää. Aihe vaikutti niin kiinnostavalle, että päätin kirjoittaa siitä blogissakin. Ainakin itseäni virkisti miettiä, miten asiat ovat vuosien varrella muuttuneet ja miten se näkyy myös ihmisissä.
Eri ikä- ja sukupolvet voidaan jaotella seuraavasti: 1) Veterans/Harmaat, syntyneet ennen vuotta 1943, 2) Baby Boomers, syntyneet vuosien 1943-1960 välillä, 3) sukupolvi X, syntyneet vuosien 1960-1980 välisenä aikana, 4) sukupolvi Y, syntyneet 1980-2000 ja 5) sukupolvi Z, syntyneet vuoden 2000 jälkeen.Työelämässä on tällä hetkellä ehkä eniten ryhmiä 2, 3 ja 4.
Suhde teknologian käyttöön on odotettavastikin eri ryhmillä erilainen. Mitä nuoremmista sukupolvista on kyse, sen luontevampaa käyttö on. Esimerkiksi jos teknologian käyttö puuttuu, X-sukupolvi kokee itsensä työkyvyttömäksi ilman sitä ja Y-sukupolvi kokee tilanteen käsittämättömäksi, kun se puuttuu. Myös oppiminen on sukupolville erilaista. X-sukupolvi kokee oppimisen itsenäisenä ja Y-sukupolvi vuorovaikutteisena ja verkottuvana.
X-sukupolvelle päätöksenteko ja ongelmaratkaisu on itsenäistä, kun taas Y-sukupolvelle ne ovat ryhmäkeskeisiä ja vuorovaikutteisia. Palautetta myös nuoremmat sukupolvet kaipaavat enemmän kuin vanhemmat.
Edellä oli vain joitakin esimerkkejä siitä, mitä eroja sukupolvien välillä on huomattu, eikä ne tietenkään ole kaikkiin yleistettävissä, mutta silti oli mielenkiintoista huomata, että tällaisiakin eroja voidaan huomata. Ainakin niiden arvioiminen auttaa vähän paremmin ymmärtämään eri ikäisiä työyhteisössä. Kun eri ikäiset työskentelevät yhdessä, voi joskus avata keskustelua tällaisestakin näkökulmasta ja yrittää löytää yhteisiä toimintatapoja, jotka tuntuvat kaikista hyville.
Mielenkiintoisten esitelmien lisäksi syksy on tuonut mukanaan varsin kauniin ruskan. Aurinkoisina päivinä sitä on erityisen mukava ihailla. Uskomattoman kaunista väriloistoa näyttää riittävän.
Aurinkoisia ruskapäiviä kaikille!
Sorry, comments are closed for this post.